四川仿木栏杆生产厂家应该脚踏实地布局

通联首页    新闻动态    行业新闻    四川仿木栏杆生产厂家应该脚踏实地布局

     四川仿木栏杆生产厂家同质化恶性竞争,都忙着争市场,抢客户,求生存,深谋远虑,但却忽视了日常的工作点点滴滴的落到实处积累,脚踏实地的一丝不苟苦练生产研发基本功,结果虽有大好规划,实际上却心有余而力不足。

     头重脚轻,行走就不稳,我们理想规划很远大,但实际日常工作,不扎实认真,就有这样那样的问题毛病,日积月累,微不足道的小问题也会发展成大问题和隐患,在不经意间就会爆发出来,造成不可挽回的严重损失和挫折,就难免会跌跌撞撞,危机不断。

    任何想法和远大目标,都必须是实实在在一步一个脚印向着目标,不断坚持推进的努力积累实现的。如同金字塔的原理,平时扎扎实实每一层一丝不苟的工作累积,才能最终完成宏伟稳固万年不惧任何风雨的金字塔。

   当你看到基层员工平时只顾完成任务,粗枝大叶,不及时检查处理细节问题时,公司质量问题的隐患就可能随时会爆发了。有时候我们偶尔的粗心大意和懈怠的工作态度和习惯,都会引发不可想象的严重后果,日常的小问题长久积累,在特定的条件下也会酿成巨大的事故和损失,因此公司必须从制度层面对员工的行为习惯要加以规范、引导和预防。

   在市场经济条件下,市场有时也是战场,我们应充分运用市场的经济手段 、经济规则制定系统的厂纪厂规,赏罚分明,去规范去引导筛选员工,留住和培养优秀员工,让不适应工厂或不愿遵守工厂厂纪厂规的员工远离工厂。整个工厂才会令行禁止,上行下效,运行顺畅,公司上下形成整体团队,才能成为有战斗力的铁军。

    没有规矩,不成方圆。如果让员工各行其是,各行其好,那么很多简单的完全能做到的事情,就会做不到位,五花八门,总会莫名其妙的出些怪问题,很简单的事情就是解决不了,总是三令五申也无济于事。

    没有奖惩,好像很公平,实际上就是最大的不公平,隐藏很大的隐患,做好做坏都一样,那些尽职尽责的成了不尽职尽责眼中的傻瓜,甚至会嘲笑排挤打击,个别偷奸耍滑的分文不少潇洒自在,以后还有谁会积极主动尽职尽责,结果是生产质量谁也抓不好管不了,部门之间其他的日常事情,也会推诿扯皮互相指责、问题重重。

     厂纪厂规就是要从员工日常工作的习惯、工作态度和个人责权利结合,赏罚分明,让员工自觉趋利避害,以良好的工作心态和严谨的工作习惯,扎扎实实完成自己的工作职责,获得自己应得得的收入和奖励,相反,就必须接受相应处罚,才会自觉反省教训,改进工作。

     可见,四川仿木栏杆生产厂家扎扎实实的日常工作,还必须系统完善的厂规厂纪来保障和维持,才可能形成长久的良性循环,保证厂家稳定发展壮大,才能真正实现自己的长远布局,获得成功。

2020年6月23日 20:50
浏览量:0
收藏
通联首页    新闻动态    行业新闻    四川仿木栏杆生产厂家应该脚踏实地布局